Временными работами считается исполнение трудовых обязанностей на основании трудового договора сроком до 2 календарных месяцев (ст. 59 ТК РФ).
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев (ст. 293 ТК РФ). Привязки к конкретным датам их начала и окончания не имеет. Основание увольнения - юридический факт окончания конкретного сезона.
С особенностями проведения испытания и расторжения трудового договора при временных или при сезонных работах можно ознакомиться на официальных страницах в социальных сетях Инспекции ВКонтакте и Одноклассники.
