1. Ознакомиться с категориями работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается согласно ст. 70 ТК РФ
2. Определить срок испытания работника
Конкретный срок испытания устанавливается в трудовом договоре.
3. Установить условия об испытании работника
Отсутствие в трудовом договоре/отдельном соглашении условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания, уволить его как не прошедшего испытание нельзя
4. Оценить результат прохождения работником испытания
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Подробнее с данной темой можно ознакомиться на официальных страницах в социальных сетях инспекции ВКонтакте и Одноклассники.
