С работником изначально был заключен срочный договор (более 6 месяцев), затем дополнительным соглашением его признали бессрочным. Нужно ли менять тип договора при переводе работника
В данном случае необходимо одновременно отменить ранее поданное кадровое мероприятие с кодом вида договора «0.2» и представить новое кадровое мероприятие, указав в графе 5 код «0» (бессрочный трудовой договор), а в подразделе «Основание» указать реквизиты дополнительного соглашения.
Другие часто задаваемые вопросы о представлении отчетности по форме ЕФС-1 вы найдете здесь: https://sfr.gov.ru/employers/general_information/reporting/faq/
Задать интересующие вопросы можно по номеру: +7 949 606 18 60.
#отчетностьЕФС1СФР #ДНР
