Даже если один из родителей не работает и находится дома с ребенком-инвалидом, второй родитель может воспользоваться правом на 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.
При приеме на работу вы не обязаны уведомлять работодателя о том, что воспитываете ребенка с ограниченными возможностями здоровья, и предоставлять документы. Работодатель при этом не вправе требовать предоставления подобной информации. Однако работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предусмотренными родителям детей с инвалидностью, обязан об этом известить работодателя.
Если должность предусматривает служебные командировки или привлечение к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, то работодатель обязан получить письменное согласие от работника, воспитывающего ребенка с инвалидностью. При этом работник имеет право отказаться, а работодатель обязан ознакомить работника с указанным правом в письменной форме.
