Роструд разъяснил особенности установления гибкого режима рабочего времени
В соответствии со ст. 102 Трудового кодекса РФ работнику может быть установлен гибкий режим рабочего времени. Рассказываем об особенностях такого режима работы.
Гибкий рабочий график
может быть установлен:
при приеме работника на работу - по трудовому договору;
уже работающему работнику - по допсоглашению к договору.
состоит из четырех элементов:
1переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.
2фиксированное время - время обязательного присутствия на работе.
