Выходное пособие выплачивается работодателем в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указывается основание расторжения трудового договора.
Размер пособия зависит от основания увольнения.
Выплата пособия в размере двухнедельного среднего заработка в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
- призывом работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности;
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и др.
Подробнее о выплате выходного пособия можно ознакомиться на официальных страницах ВКонтакте и Одноклассниках Инспекции
