При сокращении штата или ликвидации предприятия особенно важно знать Трудовой кодекс. Например:
- предупредить об увольнении по этим причинам должны за два месяца;
- некоторые категории работников вообще нельзя сократить — например, женщин в декрете, беременных или с ребенком до трех лет;
- при сокращении и ликвидации должны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
