Вниманию работодателей Донецкой Народной Республики!
С 1 мая 2024 года введен новый механизм целевого обучения и приема на целевое обучение по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования.
Целевое обучение – это обучение гражданина в образовательной организации по договору о целевом обучении с заказчиком целевого обучения.
Преимуществом целевого обучения для работодателя является:
эффективное решение кадровых вопросов (гарантированное удовлетворение кадровой потребности за счет трудоустройства выпускников, заключивших договор о целевом обучении. Срок осуществление выпускником трудовой деятельности составляет от 3 до 5 лет);
привлечение на предприятие (в учреждение, организацию) специалистов нужного профиля;
возможность подготовки специалистов в соответствии со спецификой предприятия (учреждения, организации).
Целевое обучение осуществляется на основании договора о целевом обучении, который может быть заключен между работодателем и гражданином, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, или уже обучающимся по вышеуказанным программам.
В случае, если работодатель является органом государственной власти Донецкой Народной Республики, органом местного самоуправления, государственной или муниципальной организацией, государственным концерном или корпорацией, гражданин имеет право на прием на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты приема на целевое обучение.
Для заключения договора о целевом обучении необходимо:
1 зарегистрироваться на ЕЦП «Работа в России» (https://trudvsem.ru/);
2 разместить в личном кабинете на ЕЦП «Работа в России» предложения целевого обучения.
Обращаем Ваше внимание, что предложения заказчика для граждан, поступающих на обучение по образовательным программам, необходимо разместить не позднее 10 июня 2024 года.
Ключевые условия договора о целевом обучении:
обязательство студента освоить образовательную программу и отработать у заказчика или у другого работодателя от 3 до 5 лет;
обязательство заказчика оказывать студенту социальную поддержку в период обучения и после окончания обучения трудоустроить его, при этом меры материального стимулирования в период обучения должны предоставлять в размере не менее государственной академической стипендии с учетом инфляции и регионального коэффициента (по состоянию на 2024 год – порядка 2 100 руб.).
Инструкцию для работодателей по работе на единой цифровой платформе «Работа России» смотрите в приложении.
