Что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты, понесенные на обучение работника?
1. Ознакомьтесь, в каком случае работодатель может требовать возмещения затрат на обучение, а в каком нет.
2. Определите есть ли у работодателя законные основания требовать возмещения затрат на Ваше обучение.
3. Если нет, то направьте работодателю заявление с разъяснением неправомерности его требований и своём несогласии с возмещением.
4. Если работодатель без наличия законных оснований все-таки удержал из зарплаты суммы в счет компенсации затрат на обучение, обратитесь в компетентные инстанции:
Для восстановления нарушенного трудового права направьте обращение в Инспекцию труда.
Для разрешения трудового спора направьте исковое заявление в суд.
