Прием на работу инвалидов: что изменится для работодателей с 1 сентября?
Вступают в силу изменения законодательства, регулирующие вопросы квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Теперь работодатели должны будут рассчитывать количество работников, которых нужно трудоустроить по квоте, каждый квартал - до 10 числа месяца, который следует за отчётным кварталом. Об этом сообщает Социальный фонд России по ДНР.
В расчет не включаются:
• работники филиалов, расположенных в других регионах;
• сотрудники, которые работают во вредных и опасных условиях.
В ДНР для работодателей, в штате которых числится 35 и более человек, установлена квота на трудоустройство инвалидов в размере 3% от общего числа сотрудников.
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной, если их приняли на любые рабочие места:
• по трудовому договору (в т. ч. срочному) с инвалидом на рабочее место у работодателя;
• по трудовому договору между инвалидом и организацией или ИП, заключившей с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов;
• по договору возмездного оказания услуг с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты.
При приеме на работу инвалида I группы квота будет считаться выполненной в двукратном размере.
Чтобы выполнить квоту, работодатель должен обратиться в центры занятости ДНР за помощью в поиске работников-инвалидов для заполнения свободных рабочих мест.
