,
Напоминаем, что в соответствии со ст.53 Закона РФ «О занятости населения Российской Федерации» работодатель ОБЯЗАН размещать на единой цифровой платформе «Работа России» информацию:
о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);
о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством Российской Федерации.
Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера.
Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность предоставляемой информации.
Регистрация на портал «Работа России» происходит с помощью подтвержденной учётной записи «Госуслуг».
Если у вас уже есть учётная запись — просто войдите на портал «Работа России».
Если учётной записи нет, то сначала пройдите регистрацию на Портале государственных услуг, затем создайте аккаунт на портале «Работа России».
