В трудовом договоре на новой работе – только подпись работодателя и работника, но нет печати?
Такое оформление документов предусмотрено трудовым законодательством.
Чтобы договор имел законную силу, достаточно подписей работника и руководителя. Это правило распространяется на всех работодателей: коммерческие и некоммерческие организации, индивидуальных предпринимателей и физлиц.
Трудовой договор можно заверить печатью, но это не обязательно.
По Трудовому кодексу, в договоре с работодателем должны быть указаны ФИО работника и наименование работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность работника; ИНН работодателя; сведения о представителе работодателя, подписавшем договор, и основание, по которому он на это уполномочен; место и дата заключения договора.
Документ вступает в силу в день, когда его подписали работник и работодатель.
