Положительные моменты легализации трудовых отношений
Для работодателя:
Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности с действующим законодательством;
Положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя;
Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
Для работника:
Достойные условия труда;
Своевременное и полное получение официальной заработной платы;
Осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с федеральными законами;
Государственное пенсионное обеспечение;
Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный);
Ежегодно оплачиваемый отпуск;
Получение налоговых счетов;
Возможность получения кредита;
Получение гарантированных государством выплат при: увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, временном на другую работу, в т.ч. по состоянию здоровья, временном простое;
Получение пособия по беременности и родам;
Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
