Работодателям Донецкой Народной Республики, у которых численность работников составляет от 36 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов, в размере трёх процентов от среднесписочной численности работников.
Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Согласно закону неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа. Федеральный закон №382 от 09.11.2024 (clck.ru/3EYAQB).
Напоминаем, что отчеты в Тельмановский центр занятости, работодателям необходимо предоставлять ежемесячно до 10 числа на платформе «Работа России» (trudvsem.ru/).
