Нелегальная занятость. Последствия отсутствия трудового договора для работодателя и работника в 2025 году
На сегодняшний день решение вопросов легализации занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной ее выплаты остаются основными задачами в сфере социально-трудовых отношений.
Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых платежей, принимая работника, предлагают ему не оформлять трудовые отношения. Кроме того, работать без официального оформления предпочитают и многие работники.
Соглашаясь работать неформально рискуют обе стороны!
Для нелегального работника существуют такие риски, как:
неполучение заработной платы в случае любого конфликта с работодателем,
неполучение отпускных или вовсе отсутствие отпуска;
неполучение оплаты листка нетрудоспособности;
полное лишение социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
неполучение расчета при увольнении;
отсутствие отчислений в Социальный фонд России, для выхода на пенсию.
Недобросовестным работодателям за неоформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит не только административная ответственность с внушительными штрафами, но и занесение, в общедоступный реестр Роструда.
После чего, таких работодателей ждут:
внеплановые проверки контролирующими органами,
повышение административных штрафов,
ограничения на получение субсидий, грантов, льготных кредитов, налоговых преференций,
запрет на участие в госзакупках.
Если Вы стали свидетелем осуществления трудовой деятельности, имеющей признаки нелегальной занятости, просим звонить в Администрацию на горячую линию:+7(856) 5-20-82 с 8.00 до 17.00 с понедельника по пятницу.
