Работа в выходной или праздник
Что важно знать?
В зависимости от ситуации привлечение сотрудника возможно как с его письменного согласия, так и без.
Потребуется соответствующий приказ.
Оплата производится либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха.
Подробностями поделилась представитель юридической клиники ДГУЮ Минюста России Елизавета Беляева
У вас есть вопрос?
Пишите в наш чат-бот с пометкой «Для юриста»
#юрист_на_связи
