Встречайте наставников официально!
С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ появилась новая статья 351.8, посвященная особенностям регулирования труда наставников. Теперь передача опыта и знаний молодым специалистам — не просто добрая воля опытных сотрудников, а официально признаваемая деятельность со своими правилами и нюансами.
Что это значит на практике? Если раньше наставничество часто осуществлялось неофициально, то теперь у работодателей появился четкий инструмент для организации этого процесса.
Статья 351.8 ТК РФ устанавливает, что наставничество — это помощь, оказываемая одним сотрудником (наставником) другому работнику в освоении профессиональных навыков непосредственно на рабочем месте.
Важно, что сотрудник становится наставником только на основании своего письменного согласия и по поручению работодателя.
Кому это выгодно? Новая статья выгодна всем сторонам трудовых отношений. Молодые специалисты получают квалифицированную поддержку и быстрее адаптируются к работе. Опытные сотрудники, выступающие в роли наставников, получают признание своих заслуг и, возможно, дополнительные стимулы от работодателя (об этом пока закон умалчивает, но открывает возможности для локального регулирования).
Работодатели же получают эффективный инструмент для повышения квалификации персонала и укрепления корпоративной культуры.
Какие вопросы еще предстоит решить? Появление статьи 351.8 — это только первый шаг. Предстоит разработать механизмы мотивации наставников, критерии оценки их эффективности и системы учета наставнической деятельности.
Следите за новостями и будьте в курсе изменений трудового законодательства!
#трудовойкодекс #наставничество #работа #карьера #новости
