Кадровый дефицит в сфере ЖКХ — серьёзная проблема
Сегодня провела рабочую встречу с руководителями образовательных учреждений и представителями ресурсоснабжающих организаций.
Коллеги предложили несколько идей для привлечения молодых специалистов:
— организации профориентаций и экскурсий на предприятия ЖКХ для студентов и школьников;
— летние оплачиваемые стажировки;
— возможность предоставления зарплаты и стипендий для студентов, проходящих стажировку на предприятиях ЖКХ;
— предоставление бесплатного жилья во время стажировки;
— возможность заключения договора на целевое обучение.
Также представители ресурсоснабжающих компаний настроены на совместную деятельность в данном направлении и заинтересованы в достижении проблемных вопросов в кратчайшие сроки.
Одной из главных задач является изменение восприятия профессии работника ЖКХ: необходимо уходить от устаревших стереотипов и демонстрировать современные реалии этой отрасли для молодёжи.
Важно показывать, что работа в сфере ЖКХ — это стабильность, уверенность в завтрашнем дне и возможность внести реальный вклад в развитие своего города и региона
