Итак: Золушки, Фродо, Робинзоны Крузо и Народовольцы. Узнаете в этих описаниях своих молодых сотрудников или может себя?
Но… важно удержать все четыре типа молодых сотрудников.
Как считаете: какие инструменты для каждой группы будут способствовать тому, что молодые специалисты останутся в своей профессии?
Жду ваших ответов в комментариях.
