Отказ от оформления сотрудников по трудовому договору – это не оптимизация расходов, а источник множества рисков для бизнеса.
Неофициальное трудоустройство сотрудников приведет к административным штрафам, налоговым доначислениям и уголовной ответственности.
Какие риски есть для работодателя?
Работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. Суд, скорее всего, обяжет работодателя оформить трудовой договор и предоставить все гарантии, включая оплачиваемые отпуска, больничные, отпуск по беременности и родам и т. д.
Неоформленные сотрудники подрывают доверие партнёров и клиентов, что может привести к отказу в участии в тендерах и государственных закупках, усложнить привлечение инвестиций.
После выявления нарушений государственные органы могут проводить более частые и строгие проверки.
Подробнее о видах ответственности и размерах штрафов смотрите в карточках.
Подписаться |Канал в MAX
