Последствия для работодателей в случае нелегального трудоустройства сотрудников
Трудовой договор должен быть заключён официально в письменной форме. Если работодатель этого не делает или оформляет договор неправильно, он нарушает закон, что влечёт за собой:
штрафы до 100 000 рублей и административную ответственность;
включение в реестр недобросовестных работодателей;
репутационные потери;
возможные уголовные последствия при крупных нарушениях.
Ответственность регулируется КоАП РФ (ст. 5.27) и УК РФ (ст. 199 и 199.1).
