Годовые цели и почему не надо себя ограничивать
Недавно рассуждал здесь про стратегический уровень, что должно остаться после тебя, и про долгосрочные цели и жизненные этапы. Помните? И вот теперь, наверное, самый практический уровень
Годовое планирование для меня — это не самостоятельная история, а поддерживающая. Оно существует для того, чтобы двигать долгосрочные цели.
Со временем я понял еще одну важную вещь: не нужно слишком ограничивать себя в целях на год. Можно написать 50 или даже 100 пунктов. Если выполнишь двадцать, то это уже хорошо, потому что у тебя впереди ещё двадцать лет на остальное. Какие-то цели выполнишь за один год, к каким-то будешь возвращаться три-четыре года подряд и потихоньку добивать. Появятся новые цели, которые сейчас даже не видишь
Главное одно: каждая годовая цель должна работать на долгосрочную. Иначе это просто список дел, а не планирование жизни.
И здесь очень важно не перепутать порядок. Иерархия такая:
1. Сначала ты понимаешь, что должно остаться после тебя.
2. Потом определяешь большие жизненные этапы, которые ведут к этому.
3. И только после этого решаешь, что конкретно делаешь в этом году, чтобы двигаться в нужную сторону.
Если начать с годовых целей без понимания верхних уровней, очень легко прожить насыщенный год и в конце почувствовать, что куда-то не туда пришел.
Во многом именно про это моя книга «Карьера РОСТА» — про осознанный путь, решения и то, как не потеряться в суете текущего года. Кто еще не читал — первую главу можно прочитать бесплатно тут @VladislavVasiljev_bot
