Отпуск по правилам: что важно знать каждому работнику
Минцифры России напомнило о ключевых правах сотрудников при планировании и использовании ежегодного оплачиваемого отпуска. Разбираемся в главных нюансах, чтобы отдых прошел без стресса и конфликтов с работодателем.
Что важно знать:
Деление отпуска: Работодатель не может заставить вас дробить отпуск на части против вашей воли. Но и вы не можете требовать дробления – если вы хотите разбить 28 дней на части, это должно быть согласовано с руководством.
График – закон: Если отпуск стоит в графике, работодатель не имеет права отказать вам в отдыхе, даже если «горит» проект или накопилось много работы.
Задержка отпускных: Если деньги не пришли на счет минимум за 3 дня до начала отпуска, вы имеете право перенести даты отдыха. Если же решили идти в отпуск вовремя – положена компенсация: 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
Болезнь во время отдыха: Если вы заболели сами и открыли больничный, отпуск продлевается или переносится на другие дни.
Важно: если заболел ребенок, отпуск автоматически не продлевается.
