Человеку с ограниченными возможностями здоровья нужна не жалость. Ему важно быть полезным и востребованным. А для этого необходимы особые рабочие места — оборудованные, адаптированные.
Решением Правительства определили минимальное количество специальных рабочих мест, которые должны создавать работодатели для трудоустройства инвалидов в рамках установленной квоты.
Теперь понятно и конкретно:
если на предприятии работает от 101 до 500 человек — надо организовать как минимум 1 специальное место;
от 501 до 1000 сотрудников — 2 места;
свыше 1000 — 3 таких места.
Считаю это решение взаимовыгодным. Соискатели с инвалидностью получают возможность применить свои знания и навыки, найти своё место в жизни. А работодатели — мотивированных, ответственных специалистов.
