УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ И ТРУДОВЫХ ВОПРОСОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДОНЕЦК ИНФОРМИРУЕТ
Когда заработная плата задержана: первые шаги и право на защиту
Проблема невыплаты заработной платы в установленный срок остается актуальной.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате(ч. 1 ст. 136 ТК РФ).
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов(ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Задержка выплаты заработной платы в установленный срок является прямым нарушением трудового законодательства. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации)(ст. 236 ТК РФ),а также понести установленную законом ответственность (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).
Срок исковой давности по каждому платежу заработной платы исчисляется со дня, следующего за днем, когда заработная плата должна была быть выплачена, по день фактической выплаты включительно (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2025 № 88-9138/2025).
