Увидела в социальных сетях несколько комментариев с вопросами наших граждан о трудовых правах работников, призванных на военную службу.
Итак, в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается.
Это касается и тех граждан, кто проходит военную службу в составе добровольческих формирований.
Однако нашим военнослужащим и их семьям беспокоиться не нужно: за таким работником сохраняется его рабочее место. Кроме того, период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Об этом работник обязан предупредить работодателя не позднее, чем за три рабочих дня.
