В Роструде рассказали о дополнительных трудовых гарантиях для будущих родителей
по причине беременности женщине не могут отказать в приеме на работу
беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю). Работодатель не имеет право препятствовать этому. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки
по заявлению беременной женщине работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка. Будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы.
будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам
будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной возможно при ликвидации организации.
Дополнительные гарантии для будущих отцов Если супруга находится в отпуске по беременности и родам, то будущий папа тоже имеет право взять дни отдыха в этот период независимо от того, сколько времени он проработал у работодателя.
